Полезная информация

Нелегальная занятость населения

С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который легализовал межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости.

Межведомственные комиссии вправе:

рассматривать на заседаниях факты нелегальной занятости и выплаты заработной платы ниже МРОТ;

приглашать на заседания работников, в отношении которых выявлены факты нарушения трудового законодательства;

запрашивать у работодателей информацию о заработной плате;

приглашать и заслушивать на заседаниях комиссии работодателей с признаками нелегальной занятости;

давать рекомендации работодателям по устранению выявленных нарушений трудового и налогового законодательства (при выявлении нелегальной занятости).

К признакам нелегальной занятости относятся:

работодатель не заключает трудовые договоры или оформляет работников на неполную ставку;

заявленная в ИФНС численность работников не соответствующая объему услуг или наличию онлайн-касс;

объемы работ не соответствуют заявленной численности личного подсобного хозяйства, размеру площади земельного участка;

количество транспортных средств, которые работодатель использует для перевозки пассажиров или грузов, не соответствует количеству работников;

не совпадает информация ЦЗН и СФР о трудовой деятельности граждан;

работодатель платит страховые взносы с заработной платы ниже регионального минимума;

работники с низкими доходами массово обращаются за социальными пособиями;

услуги оказывает гражданин, у которого отсутствует статус ИП или самозанятого;

у работодателя значительно снизилась среднесписочная численность работников по сравнению с предыдущим годом с учетом финансово-хозяйственной деятельности и экономической ситуации;

работодатель заключает гражданско-правовые договоры с самозанятыми или ИП, которые ранее были его штатными сотрудниками;

наличие 10 и более работников с заработной платой ниже МРОТ;

отклонение среднемесячной оплаты труда на 35 и более процентов от среднеотраслевой зарплаты по региону;

сотрудничество более чем с 10 самозанятыми.

Если комиссия докажет факт наличия нелегальной занятости, работодателя внесут в специальный реестр. Реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости, заработает с 1 января 2025 года, это будет общедоступная информация, размещенная на сайте Роструда.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

28.03.2024

Кто может стать самозанятым в 2024 году

Самозанятые - это граждане, которые находятся на специальном налоговом режиме и уплачивают налог на профессиональный доход (НПД).

Самозанятым может стать человек, который продает результаты своего труда или оказывает услуги, причем для этой деятельности есть несколько ограничений.

Получить статус самозанятого могут российские граждане с 16 лет. Если есть согласие родителей или попечителей – с 14 лет.

Также пользоваться этим налоговым режимом могут:

- граждане, которые работают по трудовому договору. Можно трудиться на любой должности как наемный сотрудник и параллельно быть самозанятым. Важный момент: нельзя быть самозанятым исполнителем, который оказывает услуги своему же работодателю или бывшему работодателю, если со дня расторжения трудового договора прошло менее двух лет;

- граждане стран ЕАЭС, если есть разрешение на временное проживание или вид на жительство в России;

- физическое лицо в статусе индивидуального предпринимателя может зарегистрироваться в статусе самозанятого и применять специальный налоговый режим НПД. Если индивидуальный предприниматель стал самозанятым, то в течение месяца после регистрации нужно отказаться от прежней системы налогообложения.

Под самозанятость не подходит:

- деятельность, связанная с добычей полезных ископаемых;

- перепродажа товаров, которые не произведены непосредственно самозанятым;

- продажа подлежащих обязательной маркировке или подакцизных товаров;

- деятельность в интересах другого лица на основе договоров: агентского, поручения или комиссии.

Не могут стать самозанятыми представители некоторых профессий: арбитражные управляющие, оценщики, адвокаты, медиаторы, частные нотариусы. При этом они могут получать доходы из других источников, например, если сдают квартиру в аренду. В этом случае применять налог на профессиональный доход можно. Госслужащие также не могут использовать налоговый режим НПД, за исключением сдачи в аренду жилых помещений.

Таким образом, если вид деятельности не относится к запрещенным, то применять НПД можно. Но это еще не все ограничения, которые действуют для самозанятых.

На сегодняшний день ограничение по верхней планке доходов самозанятого составляет 2,4 млн рублей. Если лимит превысить, гражданин теряет право применять налог на профессиональный доход. С момента превышения доходы будут облагаться НДФЛ – 13 %. Индивидуальный предприниматель может перейти на другой спецрежим, например, УСН, с уведомлением об этом ФНС.

Еще одно ограничение для деятельности самозанятого: нельзя нанимать работников по трудовым договорам. Исполнителей и подрядчиков можно привлечь по гражданско-правовому договору.

Если индивидуальный предприниматель, который перешел на НПД, привлекает физлиц без специального статуса по договорам гражданско-правового характера, то в этой ситуации предприниматель выступает в статусе налогового агента. Он обязан исчислить НДФЛ с вознаграждения исполнителя, перечислить его в бюджет и сдать отчетность.

Каждый налогоплательщик самостоятельно решает, какую систему налогообложения ему выгоднее применять.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

29.02.2024

Расширена программа государственной поддержки в 2024 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

В постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» внесены поправки.

Согласно новым поправкам увеличен список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Государственная поддержка предоставляется в виде субсидий на частичную компенсацию затрат работодателей по выплате заработной платы при трудоустройстве:

- безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ;

- работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ;

- граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

- молодежи в возрасте до 30 лет включительно;

- ветеранами боевых действий, принимавшими участие (содействовавшими выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенными с военной службы (работы);

- лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;

- членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), членами семей лиц, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);

- инвалидов.

С 1 января 2024 года к программе могут присоединиться:

- организации, зарегистрированные на территориях ДНР и ЛНР, а также Запорожской и Херсонской областей;

- индивидуальные предприниматели, которые являются инвалидами, предприятия, учредителями которых инвалиды, или общероссийские общественные организации инвалидов. Выплата такому работодателю в случае трудоустройства гражданина, признанного инвалидом, составит 6 МРОТ.

Формула расчета субсидии осталась прежней: произведение минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2024 (19 242 рубля, увеличенные на сумму страховых взносов и районный коэффициент) на фактическую численность трудоустроенных граждан. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

При трудоустройстве инвалида в случае, если работодатель является ИП и имеет инвалидность, или учредителем работодателя являются лица, признанные инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, выплата осуществляется: одна выплата через месяц после трудоустройства соискателя, две выплаты – через три месяца, три выплаты – через шесть месяцев.

Для получения субсидии работодателю нужно:

1. Через личный кабинет платформы «Работа в России» подать заявление и указать перечень свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются специалисты. Служба занятости поможет в подборе персонала из числа безработных. На этом этапе платформа выдает все условия для получения компенсации, с которыми можно свериться.

2. Через месяц после трудоустройства гражданина подать еще одно заявление – чтобы работодателя, как получателя субсидии, включили в реестр СФР. Это можно сделать через личный кабинет СФР. Нужно указать сведения по каждому нанятому безработному: ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов и т.д.

3. Дождаться решения СФР по выплате – обычно на это уходит не более 15 дней. Решение зависит от того, включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые СФР получает от службы занятости, а также факта трудоустройства граждан и получения ими зарплаты в размере не ниже МРОТ.

При положительном решении первая часть субсидии поступает на расчетный счет работодателя. Вторая и третья части выплачиваются по итогам третьего и шестого месяцев с даты трудоустройства граждан, но только после проведения очередной проверки СФР.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

31.01.2024

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Ачинска!

Доводим до Вашего сведения, что с 01 января 2024 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет 30 788 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Администрация города Ачинска рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

25.12.2023

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная.

При полной неформальной занятости работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

29.11.2023

Неформальная занятость

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, так как от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это, в конечном счете, влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях работник может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Администрация города Ачинска призывает горожан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений:

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае несколькими способами:

устно за разъяснением по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00,

отправить письмо по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2,

отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»;

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

31.10.2023

Легализация деятельности самозанятых

Согласно Федеральному закону № 422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» предусмотрены условия ведения бизнеса для самозанятых граждан.

По закону физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и оказывающие услуги физическим лицам для личных, домашних или иных подобных нужд без привлечения наемных работников, подлежат постановке на учет в налоговых органах и могут применять налог на профессиональный доход.

Воспользоваться специальным режимом налогообложения можно при соблюдении установленных ограничений, в частности: доходы, облагаемые налогом на профессиональный доход, в течение календарного года не должны превышать 2,4 млн руб., отсутствие наемных работников по трудовым договорам.

Ставки налога на профессиональный доход – 4% от доходов, полученных от физических лиц, и 6% - от доходов, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей.

Преимущества самозанятости:

- возможность легально работать с любыми организациями по договорам об оказании услуг, авторского заказа или подряда;

- простой и понятный дистанционный формат оформления самозанятости и уплаты налогов;

- налог начисляется только на фактические доходы, поэтому можно не прерывать статус плательщика НПД, если вы долго не работаете;

- нет необходимости использовать онлайн-кассу;

- можно совмещать с основной работой по трудовому договору;

- при регистрации самозанятые получают налоговый вычет - 10 тыс. руб. Это бонус, который идет на оплату НПД. Пока сумма не израсходована, самозанятый платит пониженную ставку: 3% при расчетах с физическими лицами, 4% при расчетах с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Недостатки самозанятости:

- нельзя нанимать на работу сотрудников по трудовому договору;

- максимальный годовой доход не должен превышать 2,4 млн руб. или (если доход будет больше, придется заплатить НДФЛ в размере 13%);

- есть ограничения по видам деятельности;

- если самозанятый дополнительно не работает по трудовому договору и работодатель не делает за него пенсионные отчисления, ему не начисляется трудовой стаж и пенсия (самозанятый отчисляет взносы в ПФР добровольно).

Чтобы перейти на налог на профессиональный доход физическим лицам не надо регистрироваться как индивидуальные предприниматели. Достаточно встать на учет в налоговом органе по месту жительства несколькими способами: через кабинет налогоплательщика «Налог на профессиональный доход» на сайте ФНС; на портале Госуслуги; при помощи специального мобильного приложения «Мой налог» и, получая деньги, оформлять в нем чеки и передавать их клиентам. Отчетности нет, налог за месяц рассчитает налоговая инспекция.

За ведение предпринимательской деятельности без государственной регистрации физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые не зарегистрировались в налоговом органе в качестве самозанятых, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Управление экономического развития и планирования Администрации города Ачинска

15.09.2023

Это нужно знать при трудоустройстве!

При оформлении трудовых отношений с работодателем работнику важно знать:

1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).

3. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия (статья 57 ТК РФ):

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др. условия, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. По состоянию с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения города Ачинска составляет 25 988 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

08.08.2023

Нелегальная занятость – угроза вашему настоящему и будущему!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день его работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра рудового договора.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например:

- при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, получать оплачиваемые больничные листы;

- работник может быть уволен без объяснения причин и выплат, лишается пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере;

- не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Администрация города Ачинска призывает горожан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, требовать от работодателя официального оформления трудовых отношений!

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

27.07.2023

Как самозанятые могут повлиять на размер будущей пенсии?

Самозанятые граждане вправе не уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Физические лица и индивидуальные предприниматели не признаются плательщиками страховых взносов за период применения специального налогового режима НПД («Налог на профессиональный доход»). А это значит, что у них в этот период времени не формируются пенсионные права.

Для того чтобы данная категория граждан имела возможность формировать пенсионные права, законодательством с 2020 года предусмотрена возможность добровольной уплаты взносов на пенсию. Это позволит отразить период деятельности в общем стаже и накопить пенсионные коэффициенты.

Не менее 15 лет страхового стажа и 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) потребуется накопить за трудовую жизнь тем, кто хочет выйти на пенсию после 2025 года. ИПК зависят от суммы страховых взносов, которые уплачены. Если ИПК или стажа не хватает, выход на пенсию придется отложить, даже если наступил пенсионный возраст.

Порядок вступления в правоотношения по ОПС утвержден Приказом Минтруда России от 31.05.2017 №462н.

Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в Социальном фонде в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Сделать это можно в личном кабинете на сайте СФР или портале Госуслуг, в приложении налоговой службы «Мой налог», а также лично в клиентской службе ОСФР по Красноярскому краю или воспользовавшись услугами почтовой (электронной) связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправлении.

При подаче заявления лично к нему прикладываются документы: - документ, удостоверяющий личность заявителя (копии); - сведения (информация), подтверждающие факт постановки на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» ; - сведения (информация), подтверждающие факт постановки на учет в налоговом органе физического лица в качестве адвоката, и так далее.

Второй необходимый шаг для формирования пенсионных прав - это уплата страховых взносов. Гражданин сам решает, какую сумму взносов перечислить на свой пенсионный счет в текущем году (но не ниже минимального размера в год), а также как производить уплату: разом или несколькими платежами.

Наименьшая сумма взноса рассчитывается так: МРОТ х 22% х 12 месяцев = 16 242 руб. х 22% х 12 = 42 878.88 рублей. Такой взнос в 2023 году конвертируется в 1.015 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Максимальный сумма взноса рассчитывается как: 8МРОТ х 22% х12 месяцев = 8 х 16 242 руб. х 22% х 12 = 343 031,04 рубль. Платёж в 2023 году в таком размере будет преобразован в 8,124 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Размер МРОТ (минимальный размер оплаты труда) ежегодно утверждается правительством Российской Федерации.

Если заявление в Социальный фонд подано не с начала года, то размер взноса, определяется пропорционально количеству оставшихся до конца года календарных месяцев. С какой периодичностью платить, можно решить самостоятельно, но важно, чтобы платеж был внесен до 31 декабря.

Всю дополнительную информацию по уплате дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и реквизиты для уплаты вы можете уточнить на странице Отделения СФР по Красноярскому краю.

26.06.2023

Налог на профессиональный доход для самозанятых граждан

Налог на профессиональный доход – специальный налоговый режим, созданный для физических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые хотят работать без работодателей и наемных сотрудников.

Физические лица и индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим (самозанятые), платят с доходов от самостоятельной деятельности налог по льготной ставке, что позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получения штрафа за незаконную предпринимательскую деятельность. Налоговые ставки зависят от источника дохода налогоплательщика: 4 % при расчетах с физическими лицами, 6 % - с индивидуальными предпринимателями и организациями.

Специальный налоговый режим могут применять физические лица и индивидуальные предприниматели (самозанятые), у которых одновременно соблюдаются следующие условия: - получают доход от самостоятельного ведения деятельности или использования имущества; - при ведении этой деятельности не имеют работодателя, с которым заключен трудовой договор; - не привлекают для этой деятельности наемных работников по трудовым договорам; - вид деятельности, условия ее осуществления или сумма дохода не попадают в перечень исключений, указанных в статьях 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».

Чтобы использовать специальный налоговый режим, нужно пройти регистрацию и получить подтверждение. Без регистрации применение налогового режима и формирование чеков невозможно. Регистрация в приложении «Мой налог» занимает несколько минут. Доступны несколько способов: - с использованием паспорта для сканирования и проверки, а также фотографии, которую можно сделать прямо на камеру смартфона; - c использованием ИНН и пароля, которые используются для доступа в Личный кабинет налогоплательщика – физического лица на сайте nalog.ru; - с помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Налог на профессиональный доход можно платить, только пока сумма дохода нарастающим итогом в течение года не превысит 2,4 млн рублей. Ограничений по сумме месячного дохода нет. Сумма дохода контролируется в приложении «Мой налог». После того, как доход превысит указанный лимит, налогоплательщик должен будет платить налоги, предусмотренные другими системами налогообложения.

Учет налоговых ставок и расчет суммы налога к уплате происходит автоматически. Все произведенные начисления и предварительную сумму налога к уплате можно увидеть в приложении в любое время в течение месяца. Уплата налога – не позднее 28 числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом.

Особенности применения специального налогового режима: 1. Физические лица не уплачивают налог на доходы физических лиц с тех доходов, которые облагаются налогом на профессиональный доход. 2. Индивидуальные предприниматели не уплачивают: - налог на доходы физических лиц с тех доходов, которые облагаются налогом на профессиональный доход; - налог на добавленную стоимость, за исключением НДС при ввозе товаров на территорию России; - фиксированные страховые взносы.

Индивидуальные предприниматели, которые зарегистрировались в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, не уплачивают фиксированные страховые взносы. На других специальных налоговых режимах страховые взносы нужно платить даже при отсутствии дохода.

При отсутствии дохода в течение налогового периода нет никаких обязательных, минимальных или фиксированных платежей. При этом самозанятые являются участниками системы обязательного медицинского страхования и могут получать бесплатную медицинскую помощь.

Налог на профессиональный доход – не дополнительный налог, а альтернативный налоговый режим, переход на который осуществляется добровольно. У налогоплательщиков, которые не перейдут на этот налоговый режим, остается обязанность платить налоги с учетом других систем налогообложения, которые они применяют в обычном порядке.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

13.06.2023

Неформальная занятость: ответственность работодателя и последствия для работников

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты труда и охраны труда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).

За нарушение трудового законодательства статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа. Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана до наступления несчастного случая, расходы на погребение, выплаты от Фонда социального страхования, в том числе ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами: отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2; отправить заявление онлайн: http://онлайнинспекция.рф/problems; обратиться по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00.

31.05.2023

Меры по легализации трудовых отношений

Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными «в конверте». Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» заработной платы могут являться обращения непосредственно к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

1. Обращение к работодателю. В зависимости от ситуации работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера заработной платы.

Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

2. Обращение в суд. В целях легализации трудовых отношений работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Если требуется установление факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение прав работника, обстоятельства, на которых основываются требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

3. Обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда. При направлении жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование органа прокуратуры или трудовой инспекции, в которую она направляется, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, дату жалобы и подпись.

По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а прокуратура - представление об устранении выявленных нарушений.

30.04.2023

Легализация трудовых отношений

Проблема «теневой» занятости – одна из актуальных в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конверте».

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками организации);

- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:

- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации, что в свою очередь, поможет привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Для работников легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

- наличие уверенности в получении заработной платы за собственный труд своевременно и в полном объеме;

- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы работника;

- получение социального пакета – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и т.д.;

- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;

- государственное пенсионное обеспечение;

- получение кредита при обращении в банковское учреждение;

- получение налоговых вычетов и т.д.

В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны условия работы, в том числе размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Администрация города Ачинска призывает работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Ачинска, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Уважаемые жители города Ачинска!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а ее последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан.

В целях снижения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы в администрации города Ачинска организована работа телефонов «горячей линии», на которые Вы можете обратиться с сообщением о следующих фактах нарушения трудовых прав:

- при приеме на работу не заключается трудовой договор;

- трудовые отношения незаконно подменяются заключением договоров гражданско-правового характера ил возмездного оказания услуг;

- начисление заработной платы производится в размере ниже минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае на текущий год;

- заработная плата выплачивается «в конверте»;

- иные нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Звонки на телефоны «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46 принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00).

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска

Неформальная занятость и ее последствия

На сегодняшний день одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником остается проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть работодатели, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налоговых и других обязательных платежей, используя труд граждан без надлежащего оформления рудовых отношений и выплачивая «серую» заработную плату. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий для работника при уклонении работодателя от оформления трудового договора:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» заработную плату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выплаты «серой» заработной платы, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 01 января 2023 года для работающего населения города Ачинска составляет 25 988 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае несколькими способами: устно за разъяснением по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00, отправить письмо по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»;

- в администрацию города Ачинска по телефонам «горячей линии»: 8 (39151) 6 13 20, 6 13 46.

Управление экономического развития и планирования администрации города Ачинска